Igualdad de género: qué hace la UE por los derechos de la mujer
Un resumen de los últimos cambios en la legislación de la UE sobre igualdad de género y derechos de la mujer, y de las medidas adicionales que solicita el Parlamento.
Índice
- Legislación para proteger a las mujeres de la violencia, también en internet
- Igualdad salarial: normas de transparencia para destapar las brechas salariales
- Romper el techo de cristal: más mujeres en las cúpulas empresariales
- Mejor conciliación: más flexibilidad para los progenitores
- Mantener la igualdad de género en la agenda política
Discriminación en el trabajo. Elecciones difíciles entre las responsabilidades profesionales y familiares. Acoso en línea. En Europa, la desigualdad es algo que muchas mujeres sufren en su día a día.
La igualdad de género ha sido un valor fundamental de la Unión Europea desde sus comienzos. El Parlamento Europeo contribuye a traducir este principio en medidas prácticas.
En los últimos años, el Parlamento ha legislado para aumentar la transparencia salarial, reforzar la protección contra la violencia, mejorar los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, y promover una mayor representación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.
Además de aprobar legislación, el Parlamento presiona a los países y las instituciones de la UE para que promuevan los derechos de las mujeres, siguiendo de cerca sus avances y reclamando medidas concretas.
Aquí presentamos un resumen de la legislación de la UE que lucha contra las desigualdades entre mujeres y hombres, y de los ámbitos en los que el Parlamento Europeo insta a los países y las instituciones de la UE a que hagan más.
Principales medidas de la UE sobre igualdad de género
- Reglamentos para mejorar la transparencia salarial
- Legislación para combatir la violencia contra las mujeres
- Mejores derechos de permiso parental
- Medidas para promover el liderazgo femenino
Legislación para proteger a las mujeres de la violencia, también en internet
Una de cada tres mujeres en la UE ha sufrido violencia de género alguna vez después de cumplir los quince años.
En 2024, el Parlamento aprobó las primeras normas de la Unión para combatir la violencia contra las mujeres. Exigen a los países de la UE leyes más estrictas contra la mutilación genital femenina, el matrimonio forzado y la ciberviolencia. Los Gobiernos nacionales también deben adoptar medidas, como campañas de sensibilización, para prevenir las violaciones.Esta nueva normativa establece que los países deben priorizar la seguridad y el bienestar de las víctimas, y mejorar el apoyo que se les brinda, entre otras cosas ofreciéndoles acceso a alojamientos protegidos.
La ciberviolencia contra mujeres y niñas es un problema cada vez mayor. Incluye el ciberacoso, el ciberacecho, la difusión no consentida de material íntimo o manipulado y la incitación a la violencia o al odio.
Ya hay legislación de la UE en vigor y en tramitación que aborda esta cuestión. Por ejemplo, la nueva norma de la UE para combatir la violencia contra las mujeres obliga a los países a endurecer sus leyes contra la ciberviolencia y ofrecer una mejor asistencia a las víctimas. El nuevo Reglamento de Servicios Digitales obliga a las grandes plataformas digitales de la UE a eliminar de sus sitios web contenidos ilícitos como vídeos que fomenten la violencia contra las mujeres o imágenes íntimas compartidas sin consentimiento.
Por otro lado, el Reglamento de Inteligencia Artificial busca mitigar los riesgos asociados al intercambio de imágenes o vídeos manipulados con tecnologías de ultrafalsificación (las ultrafalsificaciones o deepfakes) haciendo obligatorio etiquetarlas.
Igualdad salarial: normas de transparencia para destapar las brechas salariales
La brecha salarial de género en la UE —la diferencia entre lo que ganan mujeres y hombres— fue del 12 % de media en 2023.
Para abordar esta cuestión, el Parlamento Europeo ha aprobado normas vinculantes en materia de transparencia retributiva, que exigen a las empresas divulgar información sobre los salarios, lo que facilita comparar la remuneración del personal y expone las brechas salariales entre hombres y mujeres.
Cuando la normativa entre en vigor, en junio de 2026, si la información muestra una brecha salarial de género de al menos el 5 %, los empleadores tendrán que llevar a cabo una evaluación retributiva conjunta en colaboración con los representantes del personal. Los países tendrán que imponer sanciones, económicas o de otra índole, a los empleadores que infrinjan las normas.
Para luchar contra la discriminación laboral, los anuncios de vacantes y los títulos de los puestos deberán ser neutros en cuanto al género.
El Parlamento Europeo también ha pedido a la Comisión que proponga legislación para abordar el problema de que la pensión de las mujeres sea inferior a la de los hombres. Según el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), en 2024 la disparidad en las pensiones era del 25 %.
Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor.
Romper el techo de cristal: más mujeres en las cúpulas empresariales
En 2022, el Parlamento Europeo aprobó normas para promover la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas. Según estas normas, a partir de julio de 2026, las empresas deberán garantizar la transparencia de sus procedimientos de contratación. El objetivo es que al menos el 40 % de los puestos no ejecutivos y el 33 % de todos los puestos de los consejos de administración estén ocupados por el sexo menos representado.
La legislación se aplica a los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en la UE. Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados no están sujetas a estas normas.
Mejor conciliación: más flexibilidad para los progenitores
El reparto de las responsabilidades laborales y familiares sigue siendo desigual entre hombres y mujeres. Las mujeres son más propensas a reducir su jornada laboral o interrumpir su carrera profesional para dedicarse al cuidado de otras personas.
Actualmente, las normas de la UE refuerzan los derechos del permiso parental y animan a que también los padres lo disfruten.
La legislación también mejoró el derecho de los progenitores a solicitar modalidades de trabajo flexibles, por ejemplo, horarios flexibles o reducidos.
Legislación de la UE sobre la igualdad de género en el trabajo:
- Normas en materia de empleo (incluida la igualdad salarial, la seguridad social, las condiciones de trabajo y el acoso)
- Normas sobre el trabajo por cuenta propia
- Derecho al permiso de maternidad, de paternidad y parental
Mantener la igualdad de género en la agenda política
El Parlamento Europeo hace algo más que aprobar legislación. Sigue presionando a los países y las instituciones de la UE para que avancen.
Cuenta con una comisión parlamentaria específica, dedicada a los derechos de las mujeres y la igualdad de género. Cada mes de marzo, la comisión celebra el Día Internacional de la Mujer. La página dedicada a este día contiene más información.
El Parlamento también organiza todos los años, desde 2020, una Semana Europea de la Igualdad de Género, lo que anima a todas las comisiones parlamentarias de todos los ámbitos políticos a tener en cuenta el impacto de sus políticas en las mujeres. Para más información, visita la página del acto.
El Parlamento pide más firmeza ante la violencia contra las mujeres
En noviembre de 2025, el Parlamento pidió a la Comisión que presentara una estrategia ambiciosa sobre igualdad de género para el período 2026-2030. La Eurocámara exigió que la violencia de género se reconozca en la Unión como un delito especialmente grave y con una dimensión transfronteriza.
También pidió a la Comisión que presentara un proyecto legislativo que incluyera en las normas de la Unión una definición de violación basada en el consentimiento.
Asimismo, instó a la Comisión a preparar las directrices necesarias para que los países apliquen la Directiva de 2024 sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres.
Aborto y salud sexual y reproductiva de las mujeres
La Eurocámara ha instado en varias ocasiones al Consejo (que reúne a los Gobiernos nacionales de la Unión) a que añada la asistencia sanitaria sexual y reproductiva, y el derecho a un aborto seguro y legal a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
Han pedido a todos los países que despenalicen totalmente el aborto, en consonancia con las directrices de 2022 de la Organización Mundial de la Salud.
Mujeres en la política
El Parlamento Europeo ha destacado reiteradamente la importancia de la igualdad de género en la política y promueve la participación equitativa de las mujeres en los procesos de toma de decisiones a todos los niveles.
El porcentaje de mujeres elegidas como diputadas al Parlamento Europeo en las elecciones europeas de junio de 2024 fue del 38,5 %, un porcentaje considerable, comparado con el escaso 15,9 % de cuando el Parlamento celebró sus primeras elecciones en 1979.
En 2019, el Parlamento pidió a los partidos políticos europeos que se aseguraran de que tanto mujeres como hombres fueran propuestos para ocupar cargos en los órganos rectores del Parlamento Europeo.
Más mujeres en el sector digital y en puestos científicos
Las mujeres están infrarrepresentadas en el sector digital europeo, ya que tienden menos a cursar estudios o presentarse a puestos de trabajo en este ámbito. En 2018, la Eurocámara pidió a los países de la Unión que adoptaran medidas para garantizar la plena integración de las mujeres en los sectores digital y científico, así como para fomentar la educación y la formación en tecnologías de la información y la comunicación, ciencia, ingeniería y matemáticas.
Las cifras muestran avances lentos pero constantes en este ámbito en los últimos años.
