Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra – misija įmanoma
Europos Parlamentas pritarė priemonėms, kurios padės išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
2019 m. balandžio 4 d. europarlamentarai pritarė profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos pakeitimams, kuriais numatoma įteisinti bent du mėnesius neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų ir bent dešimties dienų tėvystės atostogas gimus vaikui.
Tarp priemonių, dėl kurių jau preliminariai sutarta su ES Taryba:
- tėvų teisė į bent 10 darbo dienų apmokamas tėvystės atostogas;
- du mėnesiai vaiko priežiūros atostogų (iš mažiausiai keturiems mėnesiams suteikiamų) negalės būti perleisti kitam iš tėvų;
- penkių darbo dienų atostogos globėjams, globojantiems giminaičius.
Taip pat dirbantys tėvai ir globėjai galės prašyti darbdavio leisti dirbti nuotoliniu būdu arba lanksčiu grafiku.
Kaip ES padeda užtikrinti darbuotojų teises
ES lygmeniu priimamais sprendimais siekiama pagerinti darbuotojų teises ir darbo sąlygas. 2019 m. europarlamentarai pritarė darbuotojų teisių stiprinimui, įskaitant dirbantiesiems tokiose platformose kaip „Uber“ ar „Deliveroo“. Jie taip pat pritarė darbuotojų komandiravimo reformai. ES lygmeniu taip pat nustatytos taisyklės dėl darbo laiko, saugumo darbe ir socialinės apsaugos koordinavimo.
Papildoma informacija
- Pranešimas spaudai apie balsavimą plenarinėje sesijoje (2019 balandžio 4 d.)
- Pranešimas spaudai apie pasiektą preliminarų susitarimą su Taryba (2019 m. sausio 24 d.)
-
Teisėkūros procedūra
Atsidaro naujame lange
- EP Tyrimų tarnybos analizė
- Faktai ir skaičiai
- Socialinė Europa: kokia yra ES socialinė politika?
- Dalijimosi ekonomika: stiprinamos dirbančiųjų teisės
