Egalitatea de gen: ce face UE pentru a sprijini drepturile femeilor
Un rezumat al ultimelor modificări ale legislației UE privind egalitatea de gen și drepturile femeilor și al măsurilor suplimentare solicitate de Parlament.
Cuprins
- Legislație pentru protejarea femeilor împotriva violenței, inclusiv online
- O remunerație egală: norme de transparență privind decalajele salariale
- Eliminarea plafonului de sticlă: mai multe femei în consiliile de administrație
- Echilibrul între viața profesională și personală: flexibilitate pentru părinți
- Menținerea egalității de gen pe agenda politică
Discriminare la locul de muncă. Alegeri dificile între responsabilitățile profesionale și cele familiale. Hărțuire online. Peste tot în Europa, inegalitatea este parte din viața de zi cu zi a multor femei.
Egalitatea de gen este o valoare fundamentală a Uniunii Europene încă de la începuturile sale. Parlamentul European ajută la transformarea acestui principiu în acțiuni practice.
În ultimii ani, Parlamentul a adoptat acte legislative pentru a crește transparența salarială, a întărit protecția împotriva violenței, a îmbunătățit drepturile legate de echilibrul dintre muncă și viața privată și a sprijinit o mai mare reprezentare a femeilor în pozițiile de conducere și procesele decizionale.
Dincolo de aspectul legislativ, Parlamentul continuă să aplice presiune asupra țărilor și instituțiilor Uniunii ca să promoveze drepturile femeilor. În acest sens, el monitorizează progresele realizate și cere acțiuni specifice.
În cele ce urmează, vă prezentăm un rezumat al legislației Uniunii menite să combată inegalitățile dintre femei și bărbați și o descriere a domeniilor în care Parlamentul European insistă ca țările și instituțiile Uniunii să depună mai multe eforturi.
Acțiuni-cheie ale UE în domeniul egalității de gen
- Norme pentru a crește transparența salarială
- Act legislativ al UE menit să combată violența împotriva femeilor
- Mai multe drepturi privind concediul pentru creșterea copilului
- Măsuri de promovare a femeilor în poziții de lider
Legislație pentru protejarea femeilor împotriva violenței, inclusiv online
Una din trei femei din Uniunea Europeană s-a confruntat cu violența de gen de la vârsta de 15 ani.
În 2024, Parlamentul European a adoptat primele norme ale Uniunii de combatere a violenței împotriva femeilor. Acestea le cer țărilor Uniunii să adopte legi mai stricte împotriva mutilării genitale feminine, a căsătoriei forțate și a violenței cibernetice. În plus, guvernele naționale trebuie să ia măsuri pentru a preveni violul, de exemplu, prin campanii de sensibilizare a populației.
Potrivit noilor norme, țările Uniunii trebuie să acorde prioritate siguranței și calității vieții victimelor și să le asiste mai bine, inclusiv asigurând accesul la cazare în adăposturi.
Mai multe informații
Violența cibernetică împotriva femeilor și fetelor este o problemă din ce în ce mai gravă. Aceasta include hărțuirea cibernetică, urmărirea în scopul hărțuirii, partajarea neconsensuală de materiale cu caracter intim sau manipulate, dar și incitarea la violență sau ură.
În Uniune există mai multe acte legislative în vigoare sau în curs de adoptare menite să combată această problemă. De exemplu, noua legislație europeană de combatere a violenței împotriva femeilor impune țărilor Uniunii să înăsprească normele împotriva violenței cibernetice și să le ofere victimelor o asistență mai bună. Noul Regulament privind serviciile digitale obligă marile platforme digitale din Uniune să elimine de pe site-urile lor conținuturile ilegale, precum videoclipurile care încurajează violența împotriva femeilor sau imaginile cu caracter intim distribuite fără obținerea consimțământului.
În paralel, Regulamentul privind inteligența artificială urmărește să reducă riscurile asociate distribuirii de imagini sau materiale video manipulate cu ajutorul tehnologiilor deepfake și impune, în acest scop, ca ele să fie etichetate corespunzător.
O remunerație egală: norme de transparență privind decalajele salariale
Diferența de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană a fost, în medie, de 12 % în 2023.
Pentru a remedia această problemă, Parlamentul European a adoptat norme obligatorii privind transparența salarială. Acestea impun companiilor să facă publice informații privind salariile; astfel, este mai ușor să se compare remunerațiile angajaților și se pot identifica diferențele dintre femei și bărbați.
Textul legislativ va intra în vigoare în iunie 2026. Din acel moment, atunci când raportarea remunerațiilor indică o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5 %, angajatorii vor trebui să evalueze salariile împreună cu reprezentanții lucrătorilor lor. Țările Uniunii vor trebui să impună sancțiuni (de exemplu, amenzi) angajatorilor care încalcă normele.
Pentru a combate discriminarea la locul de muncă, anunțurile de posturi vacante și denumirile posturilor vor trebui să fie neutre din punctul de vedere al genului.
De asemenea, Parlamentul European a invitat Comisia Europeană să propună un act legislativ care să soluționeze problema pensiilor mai mici de care beneficiază femeile comparativ cu bărbații. Potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Șanse între femei și Bărbați (EIGE), diferența de pensii era de 25 % în 2024.
„Fiecare stat membru asigură aplicarea principiului egalității de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin, pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.”
Eliminarea plafonului de sticlă: mai multe femei în consiliile de administrație
În 2022, Parlamentul European a aprobat norme menite să stimuleze egalitatea de gen în organele de conducere ale companiilor. În temeiul acestor norme, până în iulie 2026, companiile vor trebui să se asigure că procedurile lor de recrutare sunt transparente. Obiectivul este ca cel puțin 40 % din posturile de director neexecutiv și 33 % din posturile de director să fie ocupate de sexul subreprezentat.
Legislația se aplică consiliilor de administrație ale companiilor cotate la bursă în Uniune. Întreprinderile mici și mijlocii cu mai puțin de 250 de angajați nu sunt obligate să respecte aceste norme.
Echilibrul între viața profesională și personală: flexibilitate pentru părinți
Responsabilitățile profesionale și familiale nu sunt echilibrate între femei și bărbați. Din cauza responsabilităților legate de îngrijire, femeile sunt mai susceptibile să se transfere pe un loc de muncă cu fracțiune de normă sau să își întrerupă cariera.
Normele Uniunii consolidează acum dreptul la concediu pentru creșterea copilului și încurajează și tații să-și ia concediu.
Legislația a îmbunătățit și drepturile părinților de a solicita formule flexibile de lucru, de exemplu un program de lucru flexibil sau redus.
Legislația UE privind egalitatea de gen la locul de muncă:
- Norme privind ocuparea forței de muncă (inclusiv egalitatea de remunerare, securitatea socială, condițiile de muncă și hărțuirea)
- Norme privind activitățile independente
- Norme privind concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului
Menținerea egalității de gen pe agenda politică
Parlamentul European nu se limitează la aprobarea unor acte legislative. El menține presiunea asupra țărilor și instituțiilor Uniunii pentru a realiza progrese în domeniul egalității de gen.
O comisie parlamentară specializată se concentrează pe drepturile femeilor și pe egalitatea de gen. În fiecare an, în martie, comisia marchează Ziua Internațională a Femeii. Pentru mai multe informații, consultați pagina dedicată evenimentului.
Începând din 2020, Parlamentul organizează anual și Săptămâna europeană a egalității de gen. Astfel, comisiile parlamentare din toate domeniile de politică sunt încurajate să ia în considerare impactul politicilor pe care le adoptă asupra femeilor. Pentru mai multe informații, consultați pagina dedicată evenimentului.
Parlamentul cere acțiuni mai ferme pentru a preveni violența împotriva femeilor
În noiembrie 2025, Parlamentul a invitat Comisia Europeană să prezinte o strategie ambițioasă privind egalitatea de gen pentru perioada 2026-2030. Deputații au solicitat ca violența de gen să fie recunoscută la nivelul Uniunii Europene ca o infracțiune deosebit de gravă, cu o dimensiune transfrontalieră.
De asemenea, au solicitat Comisiei să prezinte un proiect de lege pentru a include în legislația Uniunii o definiție a violului care să fie bazată pe consimțământ.
Deputații au îndemnat Comisia să pregătească orientările necesare pentru ca țările Uniunii să pună în aplicare Directiva UE din 2024 privind combaterea violenței împotriva femeilor.
Avortul și sănătatea sexuală și reproductivă a femeilor
Deputații europeni au îndemnat în repetate rânduri Consiliul Uniunii Europene (care reunește guvernele naționale ale Uniunii) să adauge în Carta drepturilor fundamentale a UE asistența medicală sexuală și reproductivă și dreptul la avort legal și în condiții de siguranță.
Deputații au solicitat tuturor țărilor Uniunii să dezincrimineze complet avortul, în conformitate cu orientările din 2022 ale Organizației Mondiale a Sănătății.
Femeile în politică
Parlamentul European a subliniat în repetate rânduri importanța egalității de gen în politică și a promovat participarea egală a femeilor la procesele decizionale de la toate nivelurile.
Ponderea femeilor alese pe poziția de deputat european la alegerile europene din iunie 2024 a fost de 38,5 %, o cifră mai mare comparativ cu cea de doar 15,9 % înregistrată la primele alegeri pentru Parlamentul European din 1979.
În 2019, Parlamentul a solicitat partidelor politice europene să se asigure că pentru posturile din organele de conducere ale Parlamentului European se propun atât femei, cât și bărbați.
Mai multe informații
Mai multe femei în sectorul digital și în știință
Femeile sunt subreprezentate în sectorul digital din Europa, deoarece este mai puțin probabil ca ele să urmeze studii sau să candideze pentru un loc de muncă în domeniu. În 2018, deputații europeni au cerut țărilor Uniunii să introducă măsuri pentru a asigura integrarea deplină a femeilor în sectoarele digitale și științifice, dar și pentru a promova educația și formarea în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor, precum și în domeniul științei, ingineriei și matematicii.
Cifrele indică progrese lente, dar constante realizate în domeniu în ultimii ani.
Aflați mai multe detalii despre măsurile luate de UE în domeniul politicilor sociale:
Aflați mai multe detalii despre măsurile UE în domeniul egalității de gen
-
Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați
Se deschide într-o fereastră nouă
-
Raportul pe 2025 privind egalitatea de gen în Uniunea Europeană
Se deschide într-o fereastră nouă
- Drepturile de vot prin reprezentare ale deputatelor europene înainte și după naștere (în limba engleză)
