Cum poate fi eliminată diferența de remunerare între femei și bărbați în UE
Aflați ce face Parlamentul pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați.
Deși egalitatea de gen este unul dintre principiile fondatoare ale UE și principiul salariilor egale pentru muncă egală a fost introdus în urmă cu mai bine de 60 de ani, femeile din UE încă sunt plătite cu aproape 13% mai puțin decât bărbații (în medie pe oră). Parlamentul European dorește să schimbe această situație.
Salarizarea egală este prevăzută într-o Directivă UE, dar Parlamentul European a cerut în mod repetat revizuirea acesteia precum și măsuri suplimentare.
Citiți mai multe despre acțiunile Parlamentului European pentru egalitate de gen.
Măsuri pentru transparență salarială
În martie 2023, Parlamentul a adoptat noi măsuri obligatorii de transparentizare a salariilor, pentru a facilita compararea salariilor de către angajați și pentru a expune decalajele de remunerare existente între femei și bărbați. Dacă raportarea salariilor arată o diferență de remunerare de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să realizeze o evaluare a salariilor împreună cu reprezentanții lucrătorilor. Țările UE vor trebui să impună sancțiuni, cum ar fi amenzi, pentru angajatorii care încalcă regulile. Anunțurile de posturi vacante și denumirile acestora vor trebui să fie neutre în funcție de gen.
Consiliul trebuie să aprobe oficial acordul pentru ca regulile să intre în vigoare.
Abordarea cauzelor principale ale decalajului
În 2019 Parlamentul a adoptat Directiva echilibrului între viața profesională și cea de familie, introducând noi reguli pentru concediul de paternitate și concediul parental la nivelul UE, pentru a crește rata ocupării femeilor, a încuraja tații să își ia concedii de îngrijire a familiei și pentru promovarea egalității de gen și a egalității de șanse.
Într-o rezoluție privind Strategia UE pentru egalitate de gen adoptată pe 21 ianuarie 2021, eurodeputații cer Comisiei Europene să elaboreze un nou plan de acțiune care să includă obiective clare pentru statele membre de a reduce diferența de remunerare în următorii cinci ani.
În această rezoluție, eurodeputații cer Comisiei o evaluare anuală a implementării acestei Directive. Ei solicită țărilor UE să ia măsuri care să meargă chiar mai departe de prevederile Directivei, cum ar fi promovarea orarelor de lucru flexibile.
De asemenea, Parlamentul dorește reașezarea atribuirii tradiționale a anumitor profesii și activități doar unuia dintre genuri și adoptarea de măsuri concrete pentru a facilita accesul femeilor și fetelor în sectoare de educație și profesionale dominate de bărbați.
Aflați mai multe despre definiția diferenței de remunerație între femei și bărbați și despre motivele acesteia.
Combaterea sărăciei în rândul femeilor
Eurodeputații cer acțiuni pentru combaterea sărăciei în rândul femeilor. Aceștia solicită îmbunătățirea condițiilor de muncă în sectoarele cu procentaj ridicat de femei și rezolvarea problemei pensiilor mai mici pentru femei decât pentru bărbați.
