Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien: definície, údaje a príčiny
Pracujúce ženy zarábajú v EÚ v priemere o 12 % menej na hodinu ako muži. Prečo tomu tak je a ako sa tento rozdiel vypočítava, štatistiky podľa krajín a ich dôvody.
Zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu zakotvila Rímska zmluva o založení Európskych spoločenstiev v roku 1957. Realita je však taká, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov stále pretrváva, pričom v posledných rokoch sa dosiahli len nepatrné zlepšenia.
Ako sa porovnávajú platy žien a mužov?
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je rozdiel v priemernom hrubom hodinovom zárobku žien a mužov. Vypočítava sa podľa hrubého platu zamestnancov pred odpočtom daní z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie. Do výpočtov sú zahrnutí iba zamestnávatelia s desiatimi alebo viacerými zamestnancami. Priemerný rozdiel v odmeňovaní mužov a žienv EÚ bol v roku 2023 12 % v neprospech žien.
Niektoré príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sú štrukturálne a súvisia s rozdielmi v zamestnaní, úrovni vzdelania a pracovných skúsenostiach. Ak túto časť odstránime, zostane tzv. upravený mzdový rozdiel v odmeňovaní mužov a žien.
Rozdiel v odmeňovaní v EÚ
Rozdiely v odmeňovaní sa medzi jednotlivými európskymi krajinami sa značne líšia. Najvyššie v roku 2023 boli v Lotyšsku (19 %), Rakúsku (18,3 %), Česku (18 %), Maďarsku (17,8 %) a v Nemecku (17,6). Luxembursko odstránilo rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Ďalšími krajinami s malými rozdielmi v odmeňovaní žien a mužov v roku 2023 sú: Belgicko (0,7 %), Taliansko (2,2 %), Rumunsko (3,8 %), Malta (5,1 %), Slovinsko (5,4 %).
Prečítajte si viac o tom, čo robí Európsky parlament na zabezpečenie rodovej rovnosti.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zvyšuje s vekom: môže sa zvýšiť v dôsledku prerušenia kariéry žien, hoci tieto modely sa v jednotlivých krajinách líšia.Takisto sa líši v závislosti od odvetvia a v roku 2023 bol vyšší v súkromnom sektore ako vo verejnom sektore vo väčšine krajín EÚ.
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov znamenajú, že ženy sú v starobe vystavené vyššiemu riziku chudoby. V roku 2020 ženy v EÚ vo veku nad 65 rokov poberali dôchodky, ktoré boli v priemere o 28,3 % nižšie ako dôchodky, ktoré poberali muži.
Príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
28 % žien pracuje na čiastočný úväzok
V priemere ženy odpracujú viac hodín neplatenej práce, ako je starostlivosť o deti alebo domáce práce.
To znamená menej času na platenú prácu. Podľa údajov z roku 2022 takmer jedna tretina žien (28 %) pracuje na kratší pracovný čas, zatiaľ čo len 8 % mužov pracuje na kratší pracovný čas. Ak sa vezme do úvahy neplatená aj platená práca, ženy pracujú viac hodín týždenne ako muži.
Uprednostnenie rodiny pred kariériou
U žien okrem toho existuje väčšia pravdepodobnosť, že prerušia kariéru: podľa údajov z roku 2018 tretina žien v EÚ prerušila svoju kariéru z rodinných dôvodov v porovnaní s 1,3 % mužov. Tiež ich profesijná dráha je mnohokrát ovplyvnená starostlivosťou o rodinu.
Ženy pracujú v odvetviach s nízkymi príjmami
Približne štvrtinu celkového rozdielu v odmeňovaní žien a mužov možno vysvetliť nadmerným zastúpením žien v relatívne málo platených odvetviach, ako je starostlivosť, zdravotníctvo alebo vzdelávanie.
Približne 3 z 10 žien v EÚ pracujú v oblasti vzdelávania, zdravotníctva a sociálnej práce , ktoré sú tradične nízko platenými odvetviami, zatiaľ čo v týchto odvetviach je zamestnaných len 8 % mužov. Na druhej strane takmer tretina mužov je zamestnaná v oblasti vedy, technológie, inžinierstva a matematiky, ktoré sú odvetviami s vyššími mzdami.
Zvýšil sa počet žien vo vede, technike a inžinierstve. V roku 2021 tvorili ženy 41 % pracovnej sily .
Menej platené manažérske pozície žien
Dôležitým dôvodom rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je skutočnosť, že ženy sú často nedostatočne zastúpené vo vyšších zárobkových pozíciách v spoločnostiach. Napríklad v roku 2021 ženy zastávali v priemere 34,7 % riadiacich pozícií v EÚ.
Ak sa pozrieme na rozdiely v rôznych povolaniach, ženy vo vedúcich pozíciách sú v najväčšej nevýhode: Zarábajú o 23 % menej za hodinu ako mužskí manažéri.
Spravodlivé odmeňovanie prináša výhody celej spoločnosti
Znižovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov vytvára väčšiu rodovú rovnosť a zároveň znižuje chudobu a stimuluje hospodárstvo, keďže ženy by mohli viac míňať. Zvýšil by sa tým daňový základ a zmiernilo by sa určité zaťaženie systémov sociálneho zabezpečenia. Z hodnotení vyplýva, že zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov o jeden percentuálny bod by zvýšilo hrubý domáci produkt o 0,1 %.
Kroky Parlamentu na znižovanie nerovnosti v odmeňovaní mužov a žien
V decembri 2022 sa vyjednávači Parlamentu a krajín EÚ dohodli, že spoločnosti v EÚ budú povinné zverejňovať informácie, ktoré uľahčia porovnávanie platov zamestnancov rovnakého zamestnávateľa, a pomôžu tak odhaliť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. V marci 2023 Parlament prijal nové pravidlá v oblasti transparentnosti odmeňovania. Ak sa pri vykazovaní miezd preukáže rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške viac ako 5 %, zamestnávatelia budú musieť v spolupráci so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné hodnotenie odmeňovania.
Krajiny EÚ budú musieť zamestnávateľom, ktorí porušia tieto pravidlá, uložiť sankcie, napríklad pokuty. Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pracovných miest budú musieť byť z pohľadu pohlavia neutrálne.
Návrh nových pravidiel nadväzuje na uznesenie EP o stratégii EÚ pre rodovú rovnosť z januára 2021, v ktorom poslanci vyzývajú Komisiu, aby vypracovala nový ambiciózny akčný plán s jasnými cieľmi pre krajiny EÚ na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov počas nasledujúcich piatich rokov.
Okrem toho chce Parlament uľahčiť ženám prístup na najvyššie pozície a posilniť rovnosť medzi ženami a mužmi v správnych radách podnikov. V novembri 2022 poslanci schválili pravidlá, ktorých cieľom je zaviesť transparentné postupy prijímania zamestnancov tak, aby do konca júna 2026 bolo aspoň 40 % nevýkonných riadiacich pozícií alebo 33 % všetkých riadiacich pozícií obsadených ženami.
Prečítajte si viac o rodovej rovnosti
- Časová os: míľniky v boji EÚ za práva žien (video)
- Ako EÚ bojuje proti rodovo motivovanému násiliu
- Kybernetické násilie páchané na ženách: Čo to je a ako tomu zabrániť?
- Ženy v Európskom parlamente (infografika)
- Ženy v budovaní mieru: Prečo a ako posilniť svoju úlohu
