Įsidarbinimo galimybės: kaip pateikti paraišką?
Parlamento personalo nariai įdarbinami skirtingomis sutartinėmis sąlygomis ir, priklausomai nuo to, kaip yra atrenkami ir kokį darbą dirba, gali tapti pareigūnais, laikinaisiais darbuotojais, sutartininkais ir akredituotais Parlamento narių padėjėjais. Toliau visa tai paaiškinama išsamiau.
-
Sužinoti apie visas karjeros galimybes, šiuo metu siūlomas Europos Parlamente, ir pateikti paraiškas dėl darbo galima naudojantis mūsų platforma APPLY4EP.
Be to, apie tai, kad domitės darbu Europos Parlamente, galite mums pranešti užpildydami spontanišką paraišką platformoje APPLY4EP.
Patikiname, kad jūsų asmens duomenys bus tvarkomi laikantis Reglamento (ES) 2018/1725.
Dukart per metus Parlamentas taip pat siūlo 5 mėnesių trukmės stažuotes.
-
Paskelbti rezervo sąrašai:
-
Pareigūnai – nuolatinė Parlamento darbo jėga – atrenkami rengiant konkursus, kurie vyksta vienu iš šių trijų lygmenų:
- AD (arba administratorių) lygmeniu, kuris apima politinio, tiriamojo, analitinio ir valdymo lygmens darbą įvairiausiose srityse;
- AST (arba padėjėjų) lygmeniu, kuris apima administracinį, techninį ir kitokį pagalbinį darbą įvairiausiose srityse;
- AST/SC (arba sekretoriato / raštinės darbuotojų) lygmeniu, kuris apima sekretoriato ir raštinės darbą įvairiausiose srityse.
Konkursus – dažniausiai visoms ES institucijoms kartu – rengia Europos personalo atrankos biuras (EPSO).
Skelbimai apie konkursus nuolatos skelbiami EPSO interneto svetainės puslapyje „Vykstančios atrankos procedūros“. Tame pačiame puslapyje pateikiama ir preliminari informacija apie artėjančius, tačiau dar neskelbtus konkursus.
Konkrečias ES tarnautojų atrankos procedūras Europos Parlamentas periodiškai skelbia savo platformoje APPLY4EP.
-
Laikinieji darbuotojai gali būti įdarbinami siekiant:
- užpildyti laikinoms priskiriamą darbo vietą Parlamente,
- laikinai užpildyti nuolatinę (pareigūno) darbo vietą,
- padėti Parlamento pirmininkui, vienam iš 14-os jo pavaduotojų arba vienam iš 5-ių jo kvestorių.
Konkrečias atrankos į laikinojo darbuotojo vietą procedūras Europos Parlamentas periodiškai skelbia savo platformoje APPLY4EP.
Siūlomos laikinos darbo vietos skelbiamos ir EPSO interneto svetainėje.
Parlamento frakcijos taip pat įdarbina laikinuosius darbuotojus – jie atrenkami pagal tvarką, skelbiamą kiekvienos frakcijos interneto svetainėje.
-
Sutartininkai įdarbinami siekiant pakeisti pareigūnus ir laikinuosius darbuotojus arba sustiprinti tam tikrų tarnybų pajėgumus, kaip įprasta, ribotam laikotarpiui.
Jie gali būti įdarbinami įvairiausioms užduotims atlikti. Vieni sutartininkai įdarbinami siekiant palengvinti reorganizaciją pereinamuoju laikotarpiu ir sustiprinti pajėgumus specializuotose srityse, kuriose reikalingi papildomi įgūdžiai. Kiti gali būti įdarbinami tam tikram rankiniam ar administracinės pagalbos darbui atlikti.
Sutartininkai gali būti įdarbinami užduotims keturiose skirtingose srityse atlikti:
- administraciniam, patariamajam, lingvistiniam ir lygiaverčiam techniniam darbui,
- vykdomajam, dokumentų rengimo, apskaitos ir kitam lygiaverčiam techniniam darbui,
- raštinės arba sekretoriato, biuro administravimo ir kitam lygiaverčiam darbui,
- rankiniam ir administracinės pagalbos teikimo darbui.
Konkrečias atrankos procedūras tiems, kurie pageidauja pasinaudoti galimybe tapti sutartininku, Europos Parlamentas periodiškai skelbia savo platformoje APPLY4EP.
Parlamentas taip pat kasmet vykdo sutartininkų atrankos procedūrą, skirtą neįgaliems asmenims įdarbinti. Daugiau informacijos apie programą rasite toliau.
Dažniausiai Parlamentas sutartininkus įdarbina naudodamasis EPSO sutartininkų atrankos (CAST) duomenų baze, taigi pirmiausia reikia susikurti EPSO paskyrą. Jeigu asmens profesinis profilis atitinka konkrečius įdarbinančios tarnybos poreikius, jis gali būti pakviečiamas į atrankos testą, o tuomet – į pokalbį.
Šiuo metu CAST siūlomų darbo vietų sąrašą galima rasti EPSO interneto svetainėje.
-
Parlamentas kasmet vykdo pozityvių veiksmų atrankos procedūrą, skirtą konkrečiai neįgaliesiems asmenims įdarbinti Europos Parlamente. Procedūroje gali dalyvauti įvairią kompetenciją ir patirtį turintys asmenys, kurių negalia yra tokia, kad dėl jos (fizinio ar psichikos) sutrikimo lygis yra ne mažesnis kaip 20 proc.
Pagal šią programą siūlomas ribotas skaičius vienų metų sutarčių su neįgaliaisiais, kurie tapo Europos Parlamento organizuojamos atrankos procedūros laureatais ir anksčiau niekada nėra dirbę ES institucijoje, agentūroje ar įstaigoje (ES stažuotėms tai netaikoma). Kad galėtų būti įdarbinti pagal šią programą, kandidatai turės pateikti nacionalinę neįgaliojo kortelę ir medicininę pažymą.
Kvietimas teikti paraiškas skelbiamas kiekvienų metų pavasarį portale APPLY4EP, jei norite pateikti paraišką, spauskite čia.
-
Parlamento nariai savo akredituotus padėjėjus išsirenka patys. Vienas iš atrankos veiksnių, neskaitant įgūdžių, žinių ir praktinės patirties, gali būti politinės pažiūros. Parlamento administracija pasirūpina sutartiniu pagrindu, tačiau nedalyvauja akredituotų padėjėjų atrankoje.
Yra 19 akredituotų padėjėjų lygių ir dvi (I ir II) pareigų grupės.
- Įdarbinti I pareigų grupės akredituoti padėjėjai daugiausia teikia administracinę pagalbą ir dirba sekretoriato darbą (1–13 lygiai).
- Įdarbinti II pareigų grupės akredituoti padėjėjai daugiausia rengia dokumentus ir dirba patariamąjį darbą (7–19 lygiai).
Akredituoti padėjėjai tiesiogiai dirba Parlamento nariams pastarųjų biuruose Briuselyje ir Strasbūre, padeda jiems atlikti parlamentinį ir politinį darbą bei teikia administracinę pagalbą. Europos Parlamento narių sąrašą galima rasti čia.
Parlamento žmogiškųjų išteklių tarnybos rengia ir tvarko darbo sutartis laikydamosi visiems Parlamento narių padėjėjams taikomų sąlygų.